Akuthjälp

Jämställdhetsplan - vad är det som gäller egentligen?

Vilka företag måste göra en jämställdhetsplan?

För företag med minst 25 anställda gäller att de måste upprätta en plan för sitt jämställdhetsarbete vart tredje år.

För företag med mindre än 10 anställda krävs inte en jämställdhetsplan men företaget måste enligt lagen bedriva "målinriktat jämställdhetsarbete".

För företag med mellan 11 och 24 anställda så kräver jämställdhetslagen att man gör en årlig plan för jämställdhetsarbete.

Krav på en jämställdhetsplan

Den ska ange antal anställda (alla anställningsformer ska vara med).

Den ska vara ettårig men behöver inte följa kalenderåret.

Den ska vara daterad och undertecknad.

Den ska göras i samverkan mellan arbetsgivare och arbetstagare (det är viktigt att det framkommer att representanter för arbetstagare medverkat).

Den ska ha med en gedigen utvärdering av föregående år vad gäller metoder, mål och effekter.

Den ska beskriva nuläget och en kartläggning av de åtgärder man planerar för nästa år.

Den ska ha mätbara mål och inte vara flummig.

Den ska innehålla mål för föräldraskap.

Den ska innehålla en policyförklaring och en definition av begreppet sexuella trakasserier på grund av kön och en beredskapsplan att använda om problemet uppstår. Den ska också innehålla vem eller vilka de anställda kan vända sig till med en anmälan eller för att få råd.

Den ska innehålla vilka åtgärder som vidtas vid händelse av sexuella trakasserier.

Den ska innehålla vilken utbildning som ska erbjudas till de personer som kan komma i kontakt med en anställds frågor eller anmälan.

Den ska innehålla en jämställdhetsanalys av löner där det framgår vad det är som bestämmer lönerna.

Tips

Lär dig mer om jämställdhet på jobbet

Var har du hamnat? Läs allt om företaget bakom den här sidan här

Glöm inte att ha det roligt också ...😊

Vill du ha fler liknande tips en gång i månaden?
Prenumerera gratis på månadsbrevet Smarta tips för företagare här:

Prenumerera på gratis tips som tar dig framåt som företagare
Du får konkreta tips och påminnelser om:

Hur du driver ditt företag lönsammare

Hur du spar tid och pengar

Hur du tjänar mer pengar

Hur du får fler kunder

Hur du jobbar effektivare och hinner mer

Det är helt gratis att prenumerera och du kan avsluta prenumerationen när som helst

EXTRA BONUS - som prenumerant är du med i månadsutlottningen av bokpaket från Bokförlaget Redaktionen med böcker för smarta företagare.

Läs gärna vad brevet innehåller

Kom ihåg att alla uppgifter du lämnar till oss: namn, postadress och e-postadress - stannar i företaget. Din adress kommer inte att säljas, bytas eller delas med andra företag, organisationer eller privatpersoner.

Livet blir inte alltid som vi hade tänkt. ...

Mycket i livet kan kännas orättvist. Vi eller en nära anhörig kan drabbas av sjukdom. Vi kan bli utsatta för en oönskad separation, ofrivillig barnlöshet eller mista vår arbetsförmåga. Många av oss har drömmar som aldrig har uppfyllts. Livet kan vara väldigt tufft. Man kan känna sorg över att förlora sig själv och den tillvaro man har haft hittills. Framtiden blir plötsligt annorlunda än man hade sett framför sig.

Vi kallar det för livssorg.

Här är boken som hjälper dig upp igen❤️

Från boken:
☑️ Vilka är dina livssorger?
☑️ Hur reser man sig när livet tar en oväntad vändning?
☑️ Hur lever man med livssorgen och de förändringar som förlusten har medfört?
☑️ Hur arbetar man med att hantera vardagsgöromål och ser dem som bedrifter?
☑️ Konkreta handlingsplaner och verktyg att arbeta med själv för att kunna läka.
... Och mycket mer

Boken som blivit en storsäljare i Norge kommer nu för första gången på svenska.

Klicka här, provläs, läs vad andra tycker och få ett superbjudande.

Boken är skriven av Janette Røseth specialistpsykolog med inriktning på kliniskt arbete med barn och unga. Hon arbetar i dag som föredragshållare och har egen praktik.
Emmeline Krogh Werner är specialistpsykolog med inriktning på samhällspsykologi och allmän psykologi och arbetar i dag som kommunpsykolog och föredragshållare.